6月22日，《大眾日報》刊發我校黨委書記陳新姿同志《以高質量黨建引領一流高職強校發展》署名文章。文章指出，煙臺職業學院黨委緊扣立德樹人根本任務，全面加強黨的引領，錨定“六個走在前”“五大工程”發展目標，培根鑄魂育新人；聚焦內涵建設，以改革為發展提供強大動力，服務地方經濟發展；實施人才強校戰略，建成高層次、高水平、專兼結合的雙師隊伍，團結凝聚力量，以高質量黨建引領一流高職強校建設。
煙臺職業學院黨委緊扣立德樹人根本任務，全面加強黨的建設，把黨的領導落實到辦學治校全過程各方面，大力推進黨的建設與學校中心工作深度融合，切實把政治優勢、組織優勢轉化為事業發展優勢，為學校改革發展穩定提供了強有力的思想、政治和組織保證，以高質量黨建引領一流高職強校建設。
黨旗高揚
寫好新時代職教答卷
實現建設一流高職強校目標，關鍵在黨。學校黨委深入落實新時代黨的建設總要求，以黨的建設新成效開啟新時代職業教育事業發展新局面。
政治引領強黨建。堅持強化理論武裝，牢牢掌握意識形態工作領導權，筑牢陣地防線。堅持黨委領導下的校長負責制，發揮黨委把方向、謀大局、作決策、抓班子、帶隊伍、保落實作用，構建起校黨委、系部黨總支、黨支部、黨員“四位一體”的黨建工作體系。注重組織建設，實施“壓艙石+高揚帆”領航工程，抓好制度、陣地、經費和紀律“四個基礎保障”，推進政治、思想、組織、作風、隊伍“五個特色引領”，彰顯“煙職黨建”影響力。注重創優示范，打響黨建品牌，在現有2個國家級樣板黨支部、2個全省標桿院系、2個全省樣板黨支部培育創建單位的基礎上，培育“雙帶頭人”教師黨支部書記工作室，實現“一總支一品牌，一支部一亮點”全覆蓋。
頂層設計謀全局。著眼學校長遠發展，學校黨委提出職教升本、“雙高”建設、高層次人才引育、校企校地合作、畢業生就業率、全國文明校園創建“六個走在前”發展目標，著力實施辦學層次提升、內涵發展強校、高效能社會服務、全環境高質量育人、全面提質增效“五大工程”，為學校高質量內涵式發展繪就藍圖。立足建設“當地離不開，業內都認同，國際可交流”的職教名校，建立重點工作閉環管理機制，對重點項目實行“掛圖作戰”，將學校發展愿景高效轉化為全校上下共同的行動綱領，凝聚起學校改革發展的最大共識和最強合力，取得辦學治校的豐碩成果。
培根鑄魂育新人。堅守為黨育人、為國育才的初心使命，落實“三全育人”和“全環境育人”要求，構建“大思政”格局，把立德樹人融入教育教學各環節。優化思政課程育人平臺，實施青年思政教師成長計劃，用好“數字馬院”“膠東紅色文化體驗館”等，不斷提高思政課建設水平。搭建文化育人平臺，深化省級紅色文化傳承示范校建設，運用思政影院、大學生文化節等載體，唱響社會主義核心價值觀主旋律；建設先進企業文化教育示范基地，培育匠心文化。拓展實踐育人平臺，積極開展社會實踐活動，被團中央評為“全國大學生志愿者暑期‘三下鄉’社會實踐優秀組織單位”。強化雙創育人平臺，搭建“一園兩中心十區”平臺，獲省級以上創新創業大賽獎項118項，獲評“山東省大學生創業教育示范院?！?。
改革破浪
勇立潮頭奮楫爭先
作為首批“雙高計劃”立項建設單位，煙臺職業學院聚焦內涵建設，立足“兩個大局”，心懷“國之大者”，抓住歷史機遇，以改革為發展提供強大動力。
深化改革增動能。推進機構設置改革，發展跨專業教學組織，對接國家和區域主導產業、支柱產業和戰略新興產業，優化專業設置，構建專業隨產業發展動態調整、機構設置隨專業優化同步調整機制。推進二級管理改革，堅持責權對等原則，明確二級系部辦學主體責任，細化責權，進一步推進管理重心下移，完善二級系部運行模式。推進全員參與辦學，完善學術委員會運行機制和教代會、學代會等師生員工民主參與管理機制，健全理事會運行管理機制。推進依法治校，構建以大學章程為統領，層次清晰、分類科學、規范統一、運行高效的制度體系。推進質量診改，按照“需求導向、自我保證，多元診斷、重在改進”的方針，升級內部質量保證體系，提升學校治理能力和辦學質量。
提質培優作示范。緊扣“雙高計劃”建設，推進重點項目建設。在質量工程項目建設上不斷提級進位，形成標志性成果805項，以“優秀”等級通過中期績效評價。緊扣教學改革，擦亮技能大賽品牌?！八奶荽稳采w”技能大賽體系和“課證崗教管賽”六位一體融合平臺，助力學生在全國、全省高職院校技能大賽中斬獲金牌98枚，獲“一帶一路暨金磚國家技能發展與技術創新大賽”一等獎2項。緊扣產業高端，打造高水平專業。立足區域高端產業與產業高端，聯合東方電子、上汽東岳、藍天投資等“龍頭”“鏈主”企業共同開發新專業、新課程、新平臺。緊扣服務地方，深度推進產教融合。學校與省中華職教社共建產教融合實踐基地，牽頭成立了煙臺市服務外包產教融合共同體、現代物流產教融合共同體、黃渤海新區產教聯合體等，與行業龍頭企業共同成立了萬華產業學院、煙臺工業互聯網產業學院、葡萄酒文化研創發展中心等；每年開展社會培訓超過10萬人次。緊扣國際化辦學，深化國際交流互鑒。開展來華留學生教育，與巴基斯坦共建海外分?！爸邪蛧H學院”，入選教育部“智能制造領域中外人文交流人才培養基地”等項目，獲“一帶一路國際教育交流獎”。
厚植沃土
激活“人才引擎”助發展
學校堅持黨管干部、黨管人才，培養忠誠干凈擔當的高素質干部，匯聚匠心筑夢的優秀人才，團結帶領全校師生員工同心同德謀發展、創一流。
人才引育出實招。深入推進“人才集聚雁陣格局五年行動計劃”，聚焦智能制造、智能控制、信息技術、現代化工、生物醫藥等重點建設專業，系統推進人才隊伍外引、內培工作，建成一支高層次、高水平、專兼結合的雙師隊伍。強化引才“磁力場”。多渠道拓寬引才渠道，通過入編引進、柔性引進“固定崗+流動崗”相結合，加大高層次人才引進力度，吸引有影響力的杰出人才、領軍人才、拔尖人才或團隊任教，專任教師隊伍中碩博士比例達71%。搭建人才“成長梯”。完善“全鏈條”人事管理制度體系，破“四唯”，激勵師德優秀、業績突出人才脫穎而出；實施名師培育工程、博士領銜工程、青年教師素質提升工程、領雁工程等。夯實育才“奠基石”。構建“教學督導、教師互評、學生評教”的評價體系，堅持師德第一標準，積極倡樹先進典型，評選64名師德模范成為教師身邊的榜樣，形成尊師重教、崇德向善的良好風氣。
干部隊伍嚴把關。樹立正確鮮明的選人用人導向，讓政治過硬、品行優良、業務精良、銳意進取的優秀干部全面成長?？茖W優化干部隊伍梯隊。堅持以新時期好干部標準選拔干部，在24個教師黨支部按照“雙帶頭人”要求配齊配強支部書記，為每個系配備至少1名專職組織員；開展多維度全方位干部培訓，提升干部綜合能力。精準發力選育年輕干部。實施“百名優秀青年干部培養計劃”，推進成長“培基”工程，建立健全日常發現、跟蹤培養、適時使用、從嚴管理等機制，高標準打造年輕干部選育“蓄水池”。綜合施策健全管理機制。完善干部考核激勵機制，健全輪崗交流機制，推進干部轉任機制，實行多崗位歷練，培養復合型干部，為擔當作為干部提供干事創業舞臺。
面向未來，煙臺職業學院將毫不動搖堅持和加強黨的全面領導，在全面建設社會主義現代化國家新征程中，繼續譜寫一流高職強校建設的華彩篇章！
